Calcul rupture conventionnelle : vous voulez prévoir vos droits et mettre fin à votre CDI ?

Le salarié peut vouloir changer de société dans la mesure où il a reçu une offre d'emploi plus intéressante. Dans ce cas il devrait prévoir de mettre fin à soin CDI.

La meilleure manière est certainement la rupture conventionnelle, celle-ci vous garantit une indemnité dont vous aurez grand besoin. La rupture conventionnelle est une sorte d'accord entre l'employeur et le salarié en cas de besoin de mettre fin à un CDI.

Le calcul de l'indemnité vous renseignera sur le montant et les avantages que vous aurez, à savoir : une exonération fiscale et une indemnité qui correspond à celle d'un licenciement.

L' calcul rupture conventionnelle est avantage en soit dont vous bénéficierez après la fin de votre CDI.

Quels sont les éléments dont vous devez tenir compte ?

Dans un calcul de votre rupture conventionnelle, il sera question des points suivant :

  • Le montant figurant dans la rupture conventionnelle.
  • Le salaire référence et les congés payés etc.

Votre indemnité sera ainsi effective ainsi que d'autres avantages pour l'employeur comme pour le salarié. Ce dernier aura la possibilité de procéder plus facilement.